几近不惑之年，却越来越感觉到自己的惑越来越多，思索了很久，却无解，本以为就是无解，却找不到原因，甚至放弃。很庆幸能在公司投资员工的理念下，来到浙大学习，的确受益非浅。今天听了浙大博导余潇枫教授的讲座，对老师的三句话更是感慨颇深，让我真正换了一种思维方式思考。
　　第一句话就是“三思而后行”。这句话很久前就知道，不过理解不深，一直以为就是做事之前多想想，至于想什么或者怎么想从来就没有认真考虑过。听了讲座，知道了三思是前思、反思和当下思。是融合了自然科学、人文科学和社会科学最经典的三种思维方式，让我们在做事之前能够全方位的有目的地思考，简单的说就是遇到什么问题，为什么会有这些问题，怎么解决这个问题。虽然我们一直是这么做，不过我们思索的深度太浅，不能真正做到寻其根源。学会了如何更深层次思考，多问几个为什么，一直问到找到解决方法为止，这是我对这句话最深的体会。
　　第二句话就是“人只有特点，没有优点和缺点”。这为我在员工管理方面开拓了新的视野。原来的思路只是尽量扬长避短，充分发挥优势，遏制缺点。学习后，知道应该首先彻底了解员工的特点，充分发挥员工的特点，合理的安排员工到合适的岗位上，让他们有足够的机会和环境展示他们的才能和特点，并真正爱上这个企业。而且每个员工都有适合自己的岗位或能力，不能带着有色眼镜和一成不变的眼光去看待那些以前认为是后进的员工，从而进一步缓解员工的对立情绪，变堵为疏，变破为立，这种新的思路是对我们和谐企业管理的一种有益补充和改善。
　　第三句话就是“未来具有无限的可能性”。在不明确的未来，只有在不可能的时候，才能有更大的机会。理念重于事实，重要的不是事实，而是用全新的理念对事实进行全新的理解。不同的理解，会有不同的结果，这是一种崭新的思维方式，也是一种乐观的，主动的，积极的思维方式。目前公司会遇到一些的暂时困难，只要努力没有什么不可能的。积极乐观的思维方式是调动员工积极性的一支有效利器。
　　感谢余教授的精彩讲座，更感谢公司投资员工的理念，这种投资对我们提升了我们的素质。余教授的讲座拓展了我们的思维方式和方法，甚至颠覆了我们的很多固有思维，让我们能够站在更好的角度，以更清晰的思维更全面的视角，更有效的执行完成公司的任务。

（第三期中国石油吉林石化公司领导干部高级研修班第三组学员代表 李琦）