“舍得，舍得，有舍才有得。”早就听说过此道理，但实质来讲领悟并不深刻。有幸参加了此次公司浙大第三期领导干部高级研修班，一周来，近距离聆听了浙大卫龙宝教授、余潇枫教授等专家的授课，亲身感受着浙大“求是创新”校风和杭州市先进的市政管理，尽情地吮吸着此次培训给我们带来的养分，使我对“舍得之道”有了更为感性、更为深刻的理解和认识，感悟颇多，最直接的有三：
　　一、感悟于杭州市“自行车出租”、“主题公园免费开放”两项措施实施的舍得之道。我相信，几天来，无论是通过班主任的介绍，老师课堂的案例，还是学员自身的感受，对于杭州市，我们每位学员或者说每位初到杭州的外来人都会有两点深刻的印象，一个就是“自行车出租”。杭州市是全国首家实施“自行车出租”的城市，出租的自行车站点，有如公交站点遍布全市，刷卡操作，管理先进，便民利民；另一个就是除了岳飞庙等二三个主题公园仍收费外，其他主题公园对市民全部免费开放。这两项市政管理措施，无论是自行车及站点、管理系统建设等的投入较大，还是主题公司免费开放减少的巨额的门票收入，增加了市政的负担，减少了市政收入，表现上看似很“傻”，实是市领导深谙舍得之道，是智慧之策。自行车出租，虽有“小舍”投入，但影响深远，不仅充分体现了以民为本，更重要的是潜移默化地把低碳生活、低碳经济等理念植入了市民心里，其效应甚大，不可用金钱来度量；开放主题公司，虽有减少门费收入“小舍”，但它无形中增加了游客的驻留杭州的时间，提升了杭州在他们心中的美好印象，其对杭州的旅游业、餐饮业的拉动作用，对杭州市知名度、美誉度等无形资产价值的提升起到了巨大的推动作用。相较那些“小舍”与这些“大得”，舍得之道不言自明。
　　二、感悟于浙大“求是创新”的舍得之道。刚到浙大，班主任、老师们从不同角度给我们新学员介绍了浙大，又带领我们参观了紫金港校区，加之通过浏览资料和探询了解，使我对浙大有了较为全面的了解，对“求是创新”校训有了更深的理解。我认为，“求是”是成就浙大百年辉煌的灵魂，而“创新”是浙大成长壮大的动力源泉。浙大源于“求是书院”，也正是有了求是精神，抗日时期的浙大师生才能“小舍”偏安，担当大义，筚路蓝缕，艰苦办学，成就了“文军长征”的奇迹，也成就了“求是精神”根植于历代浙大人心中的“大得”。今天的浙大，秉承求是校风，教师们的超前理念，开放视野、创新精神，舍得投入，紫金港校区的开放式创新型的设计、万人大食堂的未来构思与实践、校区管理的创新、建筑物的创新形态等等，不仅给我们留下了深刻的印象，更留下了对浙大未来的期盼。如今的浙大，已跻身全国高校三甲，生机勃勃。纵观和深思浙大的发展史，不正是舍小安与得大义、舍小末得大本的“舍得”之道的实践史吗？可以说，舍得之道成就了浙大了百年的光辉，也必将成就浙大未来的辉煌！
　　三、感悟于公司“投资员工理念”的舍得之道。“投资员工理念是公司领导班子的共识，是我们今后要必须树立和坚持的，是以人为本的具体体现，特别是在金融危机的时期，我们更要舍得投入，要投资学习、投资健康，这就是投资员工理念的具体体现，送大家去高校名校学习，就是具体的措施之一。”出发前公司领导耐人寻味、发人深思的声音仍在耳边。仅仅几天来浙大的学习生活，已给我们思想和身心带来了强劲的冲击，教授们的开放的视野、独道的见解和成就、超前的创新思维、务实的创新措施等等，给我们带来了全身心的冲击，必将深深地影响和指导着我们今后的工作和生活实践，相信也必将为公司的可持续科学发展带来深远而积极的影响。我想这也正是公司舍得投资员工的根本之一，也正是公司所求的“大得”。感叹于公司“十百千”工程的实施，感叹于公司正在分期分批实施的全员培训，感叹于公司投资员工理念的大力践行。“投资员工的理念”实为聪明之举、智慧之光！如果说，舍得之道成就了杭州，成就了浙大，同样我也可以自豪地说，“投资员工”的舍得之道也必将成就吉林石化的灿烂未来！
　　再拓延推之，市政管理如此，企业管理如此，人生不亦如此吗？！愿天下人都更深悟出“舍得”之道，践行“舍得”之大道！

（第三期中国石油吉林石化公司领导干部高级研修班第四组学员代表 徐国庆）